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Estudo americano indica que jovens ainda não estão interessados na área de segurança digital.
Com base no estudo “Preparing Millennials to Lead Cyberspace” feito pela Zogby Analytics, focado em mil jovens, com idades entre 18 e 26 anos dos Estados Unidos, foram divulgados alguns dados sobre segurança digital e sobre o futuro da profissão de cibersegurança.
Ser um especialista em cibersegurança raramente é o desejo para boa parte da Geração Y. No entanto, mais de 80% deles alegaram que esse tipo de profissão é pouco recomendado por orientadores e professores, o que pode ser uma das explicações. Outra boa explicação é a grande divulgação de outras carreiras aparentemente mais atraentes. 32% dos jovens querem ser profissionais de mídias sociais, 30% optam por engenharia de software e apenas 24% citam carreira em cibersegurança. A dificuldade em atrair mulheres para carreiras em tecnologia também é um empecilho: apenas 14% de jovens mulheres têm interesse em seguir carreira em ciberseguraça em comparação aos 35% de jovens homens, de acordo com o estudo.
Outra razão que pode explicar o porquê de profissionais da nova geração parecerem tão desinteressados pela cibersegurança é a aparente despreocupação com a própria segurança online. Dois terços desses usuários, por exemplo, se conectaram a uma rede Wi-Fi desprotegida no último mês. Um quinto deles nunca alterou a senha de acesso ao Internet banking. 23% já compartilharam alguma senha online com alguém de fora da família e 48% plugaram um pendrive de terceiros ao computador pessoal no último mês. Mesmo assim, 86% disseram que é importante aumentar a consciência sobre cibersegurança na força de trabalho e na educação formal.
E o mercado de TI tem um papel importante em aumentar essa consciência.
O que fazer para atrair os jovens para a carreira de cibersegurança?
A demanda por especialistas em cibersegurança está crescendo 12 vezes por todo o mercado de trabalho, de acordo com o que divulgou a Burning Glass International, em Maio de 2013. Por isso, é importante enfatizar as oportunidades desse mercado. A demanda por especialistas em cibersegurança cresceu 73% entre 2007 e 2012, disse a Burning Glass ao The Wall Street Journal. Em média, engenheiros de cibersegurança ganham US$ 100.000 e diretores de cibersegurança, US$ 170.000. Conquistar a atenção desses jovens também é um fator crucial. 69% deles querem uma carreira interessante. A cibersegurança é uma área que evolui constantemente e está envolvida em batalhas com alvos que mudam rapidamente e exigem uma educação contínua. Por isso, é preciso garantir que os profissionais de segurança tenham acesso a todas as ferramentas e treinamentos de que precisem.
É importante despertar o lado empreendedor que existe dentro dos jovens talentos, permitindo que trabalhem de maneira remota pelo menos por meio período, flexibilizando o horário de trabalho. E se a empresa preferir, ainda existe também a opção de terceirizar as soluções de segurança através de uma parceria de Outsourcing com um fornecedor de serviços de segurança. Essa é uma opção para a empresa que prefere focar sua equipe nos projetos e não pretende criar uma nova equipe de cibersegurança, pelo menos não por enquanto. Entretanto, é importante ter certeza de que o fornecedor de serviços compreende seu negócio da mesma forma que entende de segurança.
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